2022 육아휴직 지원제도(육아휴직 급여인상, 육아휴직 사업주 지원금)

안녕하세요 이미지창고입니다.

오늘 알려드릴 정보는 육아휴직 제도입니다.

육아휴직은 좋은 제도이지만, 아직까지 우리나라 현실상 눈치가 보이는 것은 어쩔 수 없는 분위기입니다.

그러나 해를 거듭할 수록 육아휴직에 대한 관점이 변하고 있는 것 또한 사실이고,

육아휴직을 할 수 있다면 꼭 하셔야 되는 이유가 생겼습니다.

바로 2022년 육아휴직 제도가 새롭게 바뀌었는데요,

간단하게 말하자면 육아휴직 급여가 오르고, 3+3 육아휴직, 마지막으로 사업주에게 해당되는 육아휴직 지원금이 생겼습니다.

그럼 자세하게 알아보도록 하겠습니다.

🔰육아휴직 제도란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육이 필요한 부모가 사용할 수 있는 제도입니다.

기존 일반 근로자의 육아휴직 급여는 3개월까지는 통상임금의 80%(상한 월 150만원) 그 이후 12개월까지는 통상임금의 50%(상한 월 120만원) 이였습니다.

올해 개편된 육아휴직 급여는 1년 동안 통상임금의 80%(상한 월 150만원)으로 육아휴직 급여가 대폭 상승했습니다.

휴직과 육아에 들어가는 비용에 대한 부담이 많이 줄어들었다는 것이죠!

(참고로 통상임금 하한은 월 70만원입니다.)

최대 통상임금으로 계산했을 때

현행 1530만원에서 개편 1800만원으로 인상되었으며 이는 270만원의 인상을 의미합니다.

한 부모 근로자의 육아휴직 급여 또한 일반 근로자 육아휴직 급여가 오르면서 같이 올랐습니다.

1~3개월 및 4~6개월의 육아휴직 급여는 현행과 다름없이 그대로 가지만 7~12개월의 육아휴직 급여가 통상임금 80%로 인상되었습니다.

따라서 받을 수 있는 최대 통상임금으로 계산했을 때

현행 1920만원에서 개편 2100만원으로 인상되었으며 이는 180만원의 인상을 의미합니다.

부모가 합하여 최대 1,500만원을 육아휴직 급여로 수령할 수 있어 많은 부담이 덜어질 것으로 예상됩니다.

새롭게 신설된 부분입니다.

근로자에게 육아휴직을 허용한 사업주에게 지원을 주는 제도입니다.

근로자와 사업주 양 쪽 모두가 Win-Win 할 수 있는 제도가 되었다는 점이 이번 육아휴직 개편의 핵심이 아닐까 싶네요 !

이상 2022년 육아휴직 개편안에 대해서 알아봤습니다.

감사합니다(☞ﾟヮﾟ)☞