승진포기 대놓고 하는 직원들이 점점 늘어나는 느낌

요즘 승진을 포기하거나 아예 관심을 두지 않는 직원들이 점점 늘어나고 있다는 이야기가 많아지고 있습니다. 특히 밀레니얼과 Z세대에서 이러한 경향이 두드러진다고 하는데요.

그 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다.

1. 추가 책임과 스트레스 부담 📈
   • 승진하면 연봉이 오르긴 하지만, 업무량과 책임이 함께 늘어나기 때문에 오히려 워라밸이 깨지는 경우가 많습니다.
2. 연봉 인상률이 기대에 못 미침 💰
   • "차라리 이직하는 게 더 낫다"는 생각이 들게 만드는 기업 구조도 영향을 미칩니다. 승진을 해도 연봉 상승 폭이 크지 않다면 동기부여가 되지 않는 것이죠.

1. 수직적 조직 문화에 대한 거부감 🚫
   • 승진을 하면 관리자로서 조직 내 갈등을 조율하고 보고 업무를 처리해야 하는 일이 많아지다 보니, 부담을 느끼는 경우가 많습니다. 또한 수직적인 조직 문화 속에서 윗사람이 되는 것 자체를 꺼리는 분들도 있습니다.
2. 개인의 삶과 가치관 변화 🌿
   • 예전에는 승진이 곧 성공이라는 인식이 강했지만, 요즘은 자기만의 삶을 중시하는 분위기가 형성되고 있습니다. 적당한 연봉과 안정적인 직장 생활을 유지하면서도, 퇴근 후에는 개인의 삶을 더 중요하게 생각하는 분들이 많아졌습니다.

이런 흐름이 계속된다면 기업에서도 기존의 승진 제도나 보상 체계를 재정비할 필요가 있을 것 같습니다. 혹시 주변에서도 이런 분위기를 느끼신 적이 있으신가요? 😊

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